A Propos de DSML

DSML Executive Search est un cabinet de recrutement de cadres dirigeants pour les filiales d’entreprises européennes aux États-Unis.

Conscients des enjeux pour ces entreprises qui ont d’ambitieux plans de croissance aux États-Unis, Myriam Le Cannellier et Doug Seville ont fondé le cabinet en 2007.

Après une carrière Marketing chez Nestlé et Steelcase, Myriam, ingénieure agronome et diplômée HEC, s’est orientée vers le recrutement à l’occasion d’une expatriation en Argentine. Elle y rejoint un cabinet local très établi pour lancer le recrutement de cadres locaux pour les filiales d’entreprises françaises. Fort de cette expérience réussie, elle décide ensuite de créer DSML Executive Search aux États-Unis avec Doug, qui apporte une solide expertise en ressources humaines américaines. Ensemble, ils vont développer le cabinet depuis son siège à Chicago et son second bureau à Boston.

Basée aux États-Unis, notre équipe est multiculturelle et largement francophone, avec une excellente compréhension du marché local. Nous savons à quel point il peut être difficile de trouver de bons profils capables de s’intégrer avec succès dans des organisations étrangères. Notre expérience de recrutement de centaines de cadres pour nos clients nous positionne de façon unique pour trouver le talent managérial local nécessaire pour réussir aux États-Unis.

“J’ai repris la Business Unit d’une entreprise qui voulait la fermer. J’ai signé un contrat avec DSML pour trouver les bons candidats pour m’aider à développer le business aux US et au Canada. Travailler avec DSML a été très productif et agréable. Nous avons recruté les bonnes personnes et réussi à croître au-delà de nos attentes.”

Phil Perut

2019 • Google Reviews

Nous sommes passionnés et curieux, deux qualités essentielles dans notre métier, et particulièrement dans un contexte où la biculturalité est clé.

Nous développons de véritables partenariats avec nos clients, avec lesquels nous formons une équipe, pour attirer et sélectionner le talent dont ils ont besoin. Nous nous positionnons comme leur porte-parole auprès des candidats – le plus souvent en poste et passifs – avec qui nous interagissons.

Chaque client ayant des besoins spécifiques, nous proposons plusieurs modèles de collaboration qui dépendent du volume de missions et du type de poste.

N’hésitez pas à nous consulter pour discuter de vos besoins en recrutement aux USA.

Nous travaillons avec des entreprises européennes à divers stades de développement aux États-Unis :

Pour les entreprises déjà établies et de taille importante, mais toujours en logique de croissance, nous recrutons le plus souvent des cadres dirigeants :
- CEO-COO-CFO

Pour les start-ups et PMEs qui s’implantent aux États-Unis, nous recrutons en général le/la responsable de la filiale :
- General Manager
- VP Sales, VP Business Development

Pour les entreprises qui font des acquisitions aux États-Unis, nous recrutons en général des cadres dirigeants qui remplacent les managers ayant quitté l’organisation au moment du rachat :
- CEO-COO-CFO
- VP Sales, VP Operations
- Finance Director, Sales Director, Marketing Director, Supply Chain Director, Manufacturing Director, Plant Director

En termes d’industries, notre caractère généraliste nous apporte une très grande flexibilité et ouverture d’esprit, mais nous avons également développé une expérience importante dans les secteurs industriels (équipement, emballage, automatisation), santé (équipement médical, biotech) et services (services professionnels, SaaS).

En termes de fonctions, nous recrutons dans la plupart des fonctions clés : de la direction générale à la finance, en passant par les opérations. Nous mettons l’accent sur la fonction vente, où les rôles sont critiques pour assurer le succès aux États-Unis. Dans les métiers de la santé, nous recrutons dans les fonctions techniques telles que les affaires règlementaires ou le suivi des essais cliniques.

Nous menons régulièrement des missions confidentielles.

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